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日语能力考N1读解练习179

来源:网络 2020-11-21 17:37:50

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小编为大家带来一篇日语能力考N1读解练习与讲解,希望能帮助备考N1的考生做阅读专项练习,攻下能力考阅读大关,不要错过这个系列哦。

日本でもサービス業を中心に①仕事のマニュアルをつくることが広がってきましたが、マニュアル先進国のアメリカでは、サービス業以外でも多様なマニュアルがあります。新しく採用された人は、仕事全体の流れを理解していなくても、採用された日からマニュアルに沿って担当の仕事を進められるようになっています。

アメリカがマニュアル社会になった背景には、多様な出身地、民族などが職場に混在していること、その上に頻繁な転職があります。

「この仕事はあの人しかできない」という職場では、その人がいなくなってしまったら、仕事全体の流れが止まってしまいます。誰ですぐかわりがつとまるシステムが不可欠です。

誰でもできるかわりのある仕事、マニュアル通りにこなせばよい仕事の報酬は、どんどん下がっていきます。高い報酬を取ろうと思えば、マニュアルを作る仕事か、マニュアルのない仕事につかなければならなくなっています。

これに対して、多くの日本の企業は、先輩から後輩に仕事が伝えられていくことを前提としています。新入社員は先輩のやっていることを見よう見真似で覚え、技を盗んでいくうちに、やがて一人前になっていくとされます。つまり②仕事も「以心伝心」なのです。おそらく職人を長期的に育てるには、日本のやり方のほうがいいでしょう。熟練の達人の仕事には明確な言葉で表現しにくいコツがありますが、こうした暗黙知は経験的に覚えていくしかありません。

①仕事のマニュアルについて、筆者はどう考えているか。

1.社員の流動性が高い業界にマニュアルがあると便利だが、職場の達人を養成できない。

2.マニュアルのある事業は規模拡大が簡単に実現できるので、大きな利益につながる。

3.職場ではしっかりしたマニュアルができていないと、仕事全体が止まってしまう恐れがある。

4.マニュアルどおりに仕事を進めるのは便利で楽だが、報酬も個人の能力もどんどん下がっていく。

②「仕事も「以心伝心」なのです」とあるが、ここで筆者は何を説明したいのか。

1.日本の企業における先輩と後輩の関係。

2.日本の独特の企業文化。

3.曖昧な日本語が仕事に与えた影響。

4.高い報酬を獲得する方法。

筆者の主張と合っているものはどれか。

1.アメリカのような国では、仕事のマニュアルを決めるのもいいが、日本は日本の実情があって、他国のものを真似る必要はない。

2.仕事の報酬はマニュアルがあるかどうか比例するので、マニュアルを把握してからこそ一人前になれる。

3.マニュアルの普及に伴って、「以心伝心」など暗黙の了解は日本の職場ではだんだん通用できなくなってきた。

4.言葉やマニュアルで表わすことのできない職種は時間をかけて少しずつそのコツを磨くしかない。

正确答案 :3 2 4

概要:日本以服务业为中心,形成了标准的工作流程。在标准化工作流程普及的美国,除了服务业之外,其他的各行各业都有工作的操作指南。对于新入职的员工而言,即使他们对工作不熟悉,但是有了操作指南的话,从进去公司的第一天开始就可以按照流程工作。在美国社会,许多人出生不同,民族不同,文化背景差异也很大,再加上跳槽也很频繁。所以标准化的操作流程是很有必要的。如果某份工作只有一个人能做的话,当那个人离开的时候,整个工作就无法进行下去。所以要建立一个不管是谁都可以被代替的体系。但是,不管是谁都能做的工作,或者只是按流程操作就可以的工作,其收入也在不断降低。要获得高收入,就要做自己创建工作流程的工作,或者从事没有流程可以依循的工作。与此相比,很多日企都采用了老员工带新人的工作方式。新人学习老员工的工作方式,慢慢掌握老员工所拥有的本领,成长成能够独挡一面的人。这种工作方式是用心传承的。要想对职员进行长期的培养,还是日本的方式比较好。熟练的老员工掌握的本领往往是无法用准确地语言来描述的。这只能在潜移默化中学习。

解析:

第一题,对于工作标准化流程,作者怎么看?选项一,工作流程无法培养职场高手,文章没有提到。选项二,有了工作流程之后公司可以简单地实现规模扩大,带来巨大盈利。文章没有提到。选项四,按照工作流程操作的话,个人的工作能力会下降,不符合文章的意思。

第二题,“工作是用心传承的”,通过这句话作者想说明什么?说明日企独特的文化。

第三题,与作者观点符合的是哪一项?选项一,日本没有必要模仿美国,不符合作者本意。选项二,工作报酬与是否有工作流程是成比例的,只有掌握了工作流程之后才能学成本领,独当一面,与文章不符。选项三,随着工作流程的普及,用心传承的工作方式不符合日本的情况。不符合文章的意思。

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