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新西兰求职应该注意的问题

来源:网络 2020-03-16 09:26:49

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新西兰的工作应该注意这个问题。如果招聘人员不确定你是否是合适的人选,不要向他们提及薪资问题。没有一家公司会考虑雇用你,除非他们知道你能为他们带来利润。一个人不能白干,一个公司也不能。

也许你没有得到是因为你没有要求。当招聘公司表示有兴趣聘用你时,根据当前的劳动力市场状况大胆提出要求,不要低估自己。

(3)直接向部门经理或聘用你的人事经理提出要求。这就是有权雇用你的老板。不要因为不恰当的沟通而失去你应得的。

(4)招聘公司决定录用你后,双方开始讨论你的兴趣爱好时,工资、福利等要求可以再安排。

(5)在申请工作之前,确定对工作回报的最低要求。如果雇主给你的薪水低于最低要求,自信地拒绝,不要在最低要求上妥协。

(6)如果你得到的工作机会比你想要的少,你可以通过突出你的经历和背景来让面试官知道你想要的范围,这当然应该与当前的劳动力市场状况相一致。

如果招聘人员不符合你的要求,不要使用敲诈或其他技巧。

不要把所有的希望和努力都放在一两个职位上,而是要制定一个计划,问问自己:如果我失去了这个机会,我该怎么办?

当你被录用时,要努力得到你应得的报酬,不要把“我给你加薪”或“我给你升职”当作理所当然。不管承诺有多好,如果做得不好,公司就不能像它想要的那样快速增长。

(10)与雇主讨论薪资时,要冷静,不要不耐烦,不要生气。

(11)在收到招聘公司的最终书面录用通知书并签署正式聘用合同前,不得放弃其他工作机会或放弃目前的工作。任何口头承诺都可能无效。

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